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發布時間:2017-6-26 19:16:27 被閱覽數: 2603 次 來自:江蘇潔神物業管理有限公司
物業行業是一個充滿生機和活力的行業,是未來工作與家居服務的朝陽行業,隨著房地產的高端化與個性化,隨著社會經濟建設的發展與人民生活水平逐漸提高,給物業行業帶來了更多的機遇與挑戰。怎樣將物業服務做好,需要物業中最具協調功能的部門奉獻出自己的力量。
物業客服就是物業工作中最能促進整個物業工作,給物業工作帶來更好定位的一個部門?头彩且粋壓力比較大的部門,是物業工作的窗口,是需要溝通和交流解決問題的部門,在物業工作中起到承上啟下的作用。剛進物業行業時,聽說物業客服是整個物業公司的大腦,其他部門是四肢,大腦支配四肢行走。經實踐發現,大腦更應該具備望、聞、問、切等獨立性思維。
“望”
對事物的預判能力
發現問題是客服人員最基礎的能力,發現問題不僅有利帶動整個物業工作,更能提前救助、預知未來要發生的事情,在一個新進項目和新事物要做好提前準備工作,熟知新項目的具體情況,對新項目即將要發生的各項事情有良好的預案,及帶動相關部門做好配合工作。
1、提前做好文件資料的準備工作,如業主手冊的印刷、驗房單、業主登記資料等;要求相關部門環境部做好進戶現場的衛生工作;維修師傅驗房準備工作,在業主驗房前,所有維修人員、管家提前對房屋檢驗一次,以確保業主進戶驗房時,發現問題準確解答。
2、進戶裝修,提前告知業主裝修會遇到的各項問題,如沒有提示到的,在裝修過程中及時發現、及時整改;對商戶要發生的各類經營性裝修提前設計、規劃,做到統一安排,有章有節。
第二、日常管理中及時反饋。對保潔、保綠、保安、報修可預見性問題,提前對相關部門負責人反饋、整改。逐漸將發現問題變成一種習慣,更能加速和帶動整個物業公司的工作。
“聞”
觀察事物的能力
日常工作中客服人員應具備敏銳的觀察能力,遇見業主能穩定的判斷出來業主的狀態及喜怒哀樂的表情,根據業主的狀態,采用準確的方式與業主溝通。如碰見一位業主,要粗略的觀察這個人的外形,觀察一個人要按照從下到上的觀察順序。首先從他的鞋子開始觀察,其次是衣服,最后是臉。
第一,從鞋子開始看能看出來這個人對自我的約束情況,比如是一個比較邋遢的人,還是自我要求比較嚴格,干凈整潔。
第二,從下往上看一眼掃過,最后到臉,印象分基本判定,再與其交談信心更足。
第三,避免從上往下看給人不禮貌的感覺。
當你眼睛已經看著對方的臉的時候,視野就要放在對方的眼睛位置,再重新打量會讓人很不自在?头藛T要掌握一些觀察技巧,在服務中起到事半功倍的效果。
“問”
溝通了解內外事物的能力
溝通能力體現了一個物業客服的品質,也展現了整個物業公司的形象。
首先,與業主溝通過程中充分現在出客服人員的專業能力,不驕不躁、有理有據、堅持原則、圓潤處理,做到理性溝通,讓業主心服口服。如某業主來前臺,稱自己朋友給自己打電話,說物業公司催費。到這里直接質問前臺為何給她朋友打電話,讓其覺得很沒面子,到前臺理論,并稱各項服務不滿意。前臺根據給該業主電話信息,本物業公司要求業主進戶預留三個能夠聯系上他的聯系方式,由于該名業主更換了聯系方式,所以根據聯系方式最后一位預留號碼是該名業主朋友,前臺人員耐心細致的跟業主講明情況,及物業費的構成情況,保安、保潔、維修人員的工作情況,曉之以理動之以情,業主終于面帶笑容離開物業公司,第三天業主前來物業公司繳納物業費。前臺工作人員根據自己的專業能力及強有力的溝通能力,耐心細致的觀察業主情緒,體諒業主的心理狀態,在業主的內心中將怨氣轉為理解,成功的贏得業主的二次信任。
其次,對內溝通方面,對內部職能部門及施工單位,以尊重理解放在第一位,不斷強化、提示相關工作進度,將各項問題以最快的速度、最好的質量達到正常物業要求。
“切”
解決問題的能力
勇于發現問題是一種能力,解決問題能力是工作中不可缺少的能力,解決問題代表一個人工作的執行能力,解決問題的能力是在眾多所學、所領悟的信息中,將所學,所想運用到工作中,客服人員(管家、前臺)都應具備專業的物業管理知識、良好的溝通能力、法律法規等相關的知識儲備,業主每個人都有自己獨立的思維模式,每個人到物業所需要解決的問題都是多種多樣的,即使是一個問題,不同的業主也會有不同的提問方式,尋求客服人員的解決,所以客服人員要有以不變應萬變的解決能力,用專業的、扎實的物業管理知識贏得業主的信任。
物業客戶服務中心是整個物業的形象展示的部門,代表著整個物業公司在業主心目中的位置,客服中心的人員更是體現客戶服務中心工作能力的第一關,客服中心人員更要用專業的工作能力、耐心細致的服務禮節、體貼入微的服務用語、積極樂觀的正能量溝通各部門、協調物業與業主之間的關系。
用最真誠的心,換取業主的放心;用充滿愛意的心,換取業主的開心;用最有耐力的心,換取業主的舒心。用自律、無私、奉獻的精神為業主創造舒心、開心、放心的居家環境,這是物業人的目標,也是物業人的職責。